Fujian Jinqiang Machinery Manufacturing Companyкористується високою репутацією у сфері виробництва автомобільних кріплень та деталей. Завдяки своїй високоякісній продукції та комплексному обслуговуванню вона здобула широке визнання на ринку. Однак унікальність цієї компанії не обмежується її продукцією та бізнесом, а й полягає в її глибокій турботі про добробут співробітників.
Для покращення рівня здоров'я та якості життя співробітників, Jinqiang створила в компанії сучасний тренажерний зал. Цей тренажерний зал не тільки великий за розмірами, але й має першокласне обладнання. Він оснащений різноманітним фітнес-обладнанням, таким як бігові доріжки, еліптичні тренажери, силові тренажери тощо, що відповідає різноманітним фітнес-потребам співробітників. Що ще важливіше, цей тренажерний зал відкритий для всіх співробітників безкоштовно. Чи то керівництво, чи звичайні працівники, вони можуть скористатися тут професійними фітнес-послугами.
Компанія Jinqiang добре усвідомлює, що здоров'я співробітників є наріжним каменем сталого розвитку компанії. Тому компанія не лише забезпечує високоякісне фітнес-середовище, але й активно заохочує співробітників займатися спортом у вільний час. Організовуючи різноманітні фітнес-заходи та змагання, компанія успішно створює позитивну фітнес-атмосферу, що дозволяє співробітникам підтримувати фізичне та психічне задоволення та життєву силу окрім напруженої роботи.
Можна сказати, що створення спортзалу є конкретним проявом відданості компанії Jinqiang добробуту співробітників та важливою частиною побудови корпоративної культури. Це пов'язано не лише з фізичним здоров'ям співробітників, але й з довгостроковим розвитком компанії та формуванням командного духу.
Цим кроком компанія Jinqiang чітко дала зрозуміти співробітникам: компанія піклується про здоров'я та щастя кожного співробітника і прагне створити кращі умови праці та життя для працівників. Така корпоративна культура та політика добробуту, безсумнівно, стимулюватимуть ентузіазм та креативність співробітників і додадуть потужного поштовху сталому розвитку компанії.
Час публікації: 26 вересня 2024 р.